過完農歷元宵節(jié)，廣東將迎來今年最大的春運民工返程高峰，珠三角地區(qū)用工企業(yè)正全力投入這場年度大招聘。在勞動用工市場較有吸引力的上市公司今年也加大了招聘力度，不少上市公司預計今年的用工成本將持續(xù)上升，業(yè)內人士預計，勞動成本的上升將倒逼上市公司進行生產和經營方式的轉型。
國內最大代工企業(yè)富士康集團今年在深圳的招聘免除了所有招聘費用，富士康國際去年的半年報顯示，2010年上半年薪酬增幅有限，僅從同期的2.34億美元增長到2.43億美元。富士康科技發(fā)言人劉坤表示，去年液壓升降式混合機兩次為員工大幅加薪對企業(yè)帶來的影響是相當積極的，首先是員工隊伍穩(wěn)定性有了大幅提高，同時也帶來了員工生產效率的提高，不良率有所減少。
勞動密集型企業(yè)影響大
統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示，已披露年報公司中，社會服務業(yè)、電子及信息技術、紡織服裝業(yè)員工薪酬增長最快；從地區(qū)來看，東部地區(qū)的員工薪酬增幅較大，占管理費用比重大幅上升。
邊遠省份、國有企業(yè)背景的上市公司對此輪用工成本上升不敏感。作為內陸省份，農民工較為充裕，土地等其他成本螺帶式混合機上升幅度也不大；而作為國企員工，其福利不僅限于工資收入，還有住房等其他體現(xiàn)，員工較為穩(wěn)定。地處甘肅蘭州的三毛派神（000779）較具代表性，公司董秘單小東告訴記者，由于具有國企背景，該公司雖然是紡織企業(yè)，但企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，員工薪酬的增幅也跟隨地區(qū)收入平穩(wěn)增長，企業(yè)并沒有用工荒的感受。
倒逼企業(yè)向研發(fā)要效益
實際上，東部用工成本的上升是伴隨土地成本、企業(yè)運營的其他配套成本上升一起出現(xiàn)的，因而東部地區(qū)上市公司也較早“北上西進”，甚至戰(zhàn)略轉移至東南亞等地。
用工成本的上升使得上市公司出讓低端股權，向利潤高端轉移。已披露2010年報的上市公司中，就有10多家這樣的案例：有傳統(tǒng)電子企業(yè)換殼為煤炭企業(yè)的，也有轉讓低端生產線股權的。一上市公司董秘告訴液壓升降式混合機記者，人口紅利拐點的出現(xiàn)，勢必促使企業(yè)向研發(fā)要效益。她舉例說，電子企業(yè)生產線在人力成本較低的情況下，國內企業(yè)一般用年輕工人，產品優(yōu)良率甚至比國外的機械化生產還要高；但隨著人工成本的上升，類似乳化泵這樣的生產線勢必被淘汰，逼迫企業(yè)向研發(fā)要效益。