月薪2200—3000元，不管吃住、農(nóng)民工掉頭就走；月薪1200—1500元，大學(xué)生不求包吃住?！侵袊?guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不需要這么多“大學(xué)生”呢，還是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的錯(cuò)位呢？
現(xiàn)在大學(xué)生真的掙不過農(nóng)民工了？拋開圍繞著這個(gè)問題的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力供應(yīng)以及分配機(jī)制等外部因素，大學(xué)生與農(nóng)民工高效混合機(jī)這兩個(gè)群體在就業(yè)過程中出現(xiàn)的“腦體倒掛”現(xiàn)象，其內(nèi)里是人力資本增值曲線的差異。
一旦進(jìn)入職場(chǎng)，不論是擁有文憑學(xué)歷的大學(xué)生，還是一身體力與技術(shù)的農(nóng)民工，都將抽象化為給企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的人力資本。而衡量人力資本當(dāng)下與長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的，則是通過教育、培訓(xùn)、保健等獲得的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的技能、學(xué)識(shí)與健康狀況的綜合素質(zhì)，隨著時(shí)間的推進(jìn)，不同素質(zhì)的人力資本，會(huì)走出截然不同的增值曲線。
長(zhǎng)期研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)螺帶式混合機(jī)學(xué)院侯風(fēng)云教授認(rèn)為，經(jīng)過記者抽樣調(diào)查形成的人力資本增值曲線走勢(shì)，是符合當(dāng)前社會(huì)規(guī)律的。“我們說大學(xué)生和農(nóng)民工都是人力資本，但他們的含量和性質(zhì)是不同的。大學(xué)生的人力資本中有大量的教育投入和技術(shù)訓(xùn)練，這部分投入的未來回報(bào)率是乳化泵遠(yuǎn)高于教育和技能訓(xùn)練投入相對(duì)較少的農(nóng)民工群體的。”
“目前一些對(duì)教育和技術(shù)能力要求較低的普工崗位工資高過大學(xué)生，主要是因?yàn)楝F(xiàn)階段我國(guó)適齡勞動(dòng)力人口減少，也就是學(xué)術(shù)界基本形成共識(shí)的‘人口紅利消失’。需求大而供給少，自然造成現(xiàn)在大學(xué)生掙不過農(nóng)民工的情況。”
山東人才網(wǎng)總經(jīng)理、首席職業(yè)規(guī)劃師阻火呼吸閥王志勇也認(rèn)同這一人力資本增值曲線：“比如說一個(gè)受過經(jīng)濟(jì)學(xué)教育和訓(xùn)練的大學(xué)生，可以去企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)等知識(shí)含量較高的管道阻火器工作，然后可以逐步晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至企業(yè)總經(jīng)理，雖然現(xiàn)在的薪酬較低，但未來是一直增長(zhǎng)的。而受教育和技能訓(xùn)練較少的農(nóng)民工，則只能從事一般工作或者基層管道阻火器管理者這樣技術(shù)含量相對(duì)較低的工作，而且未來隨著體力的衰減，獲得報(bào)酬的增長(zhǎng)速度會(huì)減緩甚至下降?！?br/> 結(jié)論：大學(xué)生未必而且應(yīng)該不會(huì)掙不過農(nóng)民工！兩者薪酬的比較不是短跑而是馬拉松的競(jìng)賽。一生的職業(yè)發(fā)展中，擁有更多教育資本混合器的大學(xué)生，一定會(huì)在報(bào)酬的總量上超過教育資本較少的農(nóng)民工群體的。