臺(tái)灣與大陸的養(yǎng)老金制度，有相同之處也有不同之處。
相同之處在于，公務(wù)人員與機(jī)關(guān)事業(yè)人員的養(yǎng)老金還是靠政府財(cái)政來支應(yīng)，退休后可領(lǐng)養(yǎng)老金的水平遠(yuǎn)高于一般勞工與上班族。因此以下的差異比較重點(diǎn)在于一般受雇人員的養(yǎng)老金制度，臺(tái)灣在混合器勞工保險(xiǎn)與勞工退休金都有新舊制，可以選擇適用。為簡(jiǎn)化起見，比較時(shí)以新制為標(biāo)準(zhǔn)。
1． 受雇人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分：兩岸都屬于確定給付計(jì)劃（Defined Benefit Plan）
大陸：（退休前一年社平工資+指數(shù)化工資）/2*繳費(fèi)年資*1%
臺(tái)灣：勞工保險(xiǎn)年金給付：平均濾芯式過濾器月投保薪資*繳費(fèi)年資*1.55%
表面看起來臺(tái)灣的年金給付比率1.55%比大陸的1%高，對(duì)于薪資高于社平工資者，領(lǐng)取基數(shù)也比大陸高，但臺(tái)灣的投保薪資上限約為社平工資的1.5倍，勞工保險(xiǎn)費(fèi)為薪資的6.5%,其中20%需由勞工自己繳納，20%雇主，60%政府。而大陸基礎(chǔ)養(yǎng)老金的來源部分全部由企業(yè)T型過濾器繳納（薪資20%的統(tǒng)籌養(yǎng)老金），臺(tái)灣多出來的0.55%等于是自己繳費(fèi)的部分累計(jì)，實(shí)際上兩岸在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的差異并不大。
2． 非受雇人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金
大陸：以個(gè)體戶的標(biāo)準(zhǔn)，社平工資*繳費(fèi)年資*1%，個(gè)體戶每年繳費(fèi)=社平工資*20%，其中8%入個(gè)人賬戶，12%入高效混合機(jī) 統(tǒng)籌帳戶作為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的財(cái)源。
臺(tái)灣：國(guó)民年金，投保薪資為臺(tái)幣17280元，約為社平工資的一半，給付標(biāo)準(zhǔn)為17280元*1.3%*投保年資。給付部分看起來大陸比臺(tái)灣好一些，但臺(tái)灣是強(qiáng)制性的，每個(gè)非受雇人員都要加入國(guó)民年金，2011年個(gè)人最多繳4.2%(726元)的保費(fèi)，其他由政府補(bǔ)助，因此負(fù)擔(dān)方面臺(tái)灣要少得多。大陸的個(gè)體戶可以選擇是否交費(fèi)，目前非受雇人員加入養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例偏低。
3． 賬戶養(yǎng)老金的部分，兩岸都屬于確定提撥計(jì)劃（Defined Contribuition Plan）
大陸：個(gè)人繳薪資8%，最高為社平工資螺帶式混合機(jī) 的3倍， 繳入個(gè)人賬戶，退休時(shí)看帳戶累積額，月可領(lǐng)金額=賬戶累計(jì)額/計(jì)發(fā)月數(shù)，如60歲退休為139個(gè)月。
臺(tái)灣：勞工退休金，雇主負(fù)擔(dān)個(gè)人螺帶式混合機(jī)薪資的6%，最高約為社平工資的4倍，勞工可在個(gè)人工資6%的范圍內(nèi)自行提撥，此部分可稅前扣除。退休時(shí)看帳戶余額，依照年金生命表計(jì)算與主管機(jī)關(guān)核定利率計(jì)算月養(yǎng)老金給付。說起來臺(tái)灣的勞工在賬戶養(yǎng)老金上負(fù)擔(dān)的少，只要自繳2%加上企業(yè)繳的6%,就與固定式混合機(jī)大陸8%相同。最高自繳6%的話，就可以工資的12%累計(jì)賬戶養(yǎng)老金。6%企業(yè)交費(fèi)的部分，等于是強(qiáng)制性的企業(yè)年金。
4． 養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡
大陸：男女可開始領(lǐng)取的年齡有差異，如男性是60歲，女性是55歲。
臺(tái)灣：勞保年金與勞工退休金都是60歲，國(guó)民年金為65歲。勞工60歲退休后可以繳5年國(guó)民年金保費(fèi)后，65歲以后再加領(lǐng)國(guó)民年金。
整體說來，兩岸的養(yǎng)老金制度，都是高剪切基礎(chǔ)養(yǎng)老金加賬戶養(yǎng)老金，架構(gòu)上差異不大。臺(tái)灣退休金制度的強(qiáng)制性較高，政府在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分的負(fù)擔(dān)較高。勞工與企業(yè)的負(fù)擔(dān)比大陸稍低一些。