每逢節(jié)假日，“加班費”總會引起廣泛關(guān)注。中秋節(jié)前，北京市勞動部門發(fā)布消息，提醒各用人單位不能用倒休沖抵加班費；最高人民法院出臺司法解釋，明確了加班費爭議的舉證責(zé)任。但是，面對諸多利好，仍有很多網(wǎng)友表示對實際領(lǐng)到加班費并不抱希望，甚至有人直言為“畫餅充饑”。網(wǎng)民的言辭或許有些激烈，究竟有多少人拿不到加班費也難以準確統(tǒng)計，但這至少反映了一個問題：
泡沫發(fā)生器螺條式混合機部分勞動者不僅確實拿不到加班費，而且難以通過正常渠道維護合法權(quán)益，只能在網(wǎng)上匿名發(fā)發(fā)牢騷，宣泄一下自己的不滿情緒。本來，在法定節(jié)假日工作并獲得加班費是勞動者的一項權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天，如果
螺帶式混合機乳化機用人單位不主動“給錢”、勞動者反而主動“要錢”，勞動者就可能面臨被掃地出門或者“被穿小鞋”的風(fēng)險。在缺乏工會等組織保護的情況下，勞動者與企業(yè)之間的較量，孰強孰弱不言而喻。因此，勞動者有時候主動放棄對權(quán)益的爭取，雖屬無奈，倒也是一種“識時務(wù)”的選擇。再者，政府部門的監(jiān)管也不夠。每逢節(jié)假日，有關(guān)部門
呼吸閥混合器都會提前發(fā)布信息：加班費應(yīng)該怎么計算，用人單位拒付應(yīng)該如何打官司。至于是否真有單位拒付加班費，倒很少看到有關(guān)部門的主動檢查；用人單位因拒付加班費而遭到處罰的案例，更是異常少見。這一現(xiàn)狀，導(dǎo)致用人單位面臨的“付費”壓力若有若無，其主動保護勞動者權(quán)益的積極性可想而知。保護勞動者權(quán)益，法律是最后的底線。不僅如此，很多
混合機單位名義上不要求加班，其指派的任務(wù)卻顯然無法在正常工作時間內(nèi)完成，這樣就自然而然轉(zhuǎn)變成“主動”加班。如此，想通過法律討回公道是難上加難，保障底線也難免失守。當(dāng)務(wù)之急是加強企業(yè)工會的力量，讓勞動者更有底氣；政府應(yīng)強化監(jiān)督檢查，為勞動者撐腰；法院則要簡化訴訟程序，讓勞動者有最后的保障。如此打通勞動者的維權(quán)渠道，加班費才不會“逢節(jié)必議”，網(wǎng)上坊間也會少了很多牢騷。