在“中國紅木家具之都”福建仙游石馬鎮(zhèn),紅木家具巨頭連天紅公司用“錢多,人傻,快來”的喙頭,以同行工資兩倍的待遇,吸引大批有生產技能的技工。連天紅公司是中國紅木家具的龍頭企業(yè),做的是紅木家具中的“奢侈品”。在連天紅,試用期的底薪都不少于3500元/月,轉正后底薪不少于5000元/月,五片鋸工月薪16000元,銑床、臺鏤月薪14000元,如果是熟練的高級工藝師,月收入甚至高達3萬元。這個收入水平,連許多大學畢業(yè)生、連許多做到行業(yè)中堅的大城市白領都眼紅。
中國不僅要成為奢侈品消費大國,更應該成為奢侈品生產大國。奢侈品的生產和消費,表面上是富人的游戲,實際上一定
乳化機會通過社會普遍聯(lián)系的傳導效應,造福于千千萬萬的民眾。它對社會進步的影響力,遠遠不局限于一家企業(yè)。就像連天紅,紅木行業(yè)藍領階層人才奇缺,企業(yè)要想擴大規(guī)模,有長足的發(fā)展,必須吸引人才,留住人才。這既是企業(yè)社會責任
T型過濾器的體現,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。而連天紅天價招聘人才,必然引發(fā)行業(yè)連鎖效應,其他紅木廠商要想留住人,必定也會采取措施,通過這個如果能帶動行業(yè)整體薪資水準的上調,不僅能讓低收入人群得利,也會促進行業(yè)的優(yōu)勝劣汰。
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