月薪2200—3000元,不管吃住、農(nóng)民工掉頭就走;月薪1200—1500元,大學(xué)生不求包吃住?!侵袊漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不需要這么多“大學(xué)生”呢,還是勞動力市場價(jià)格的錯(cuò)位呢?
現(xiàn)在大學(xué)生真的掙不過農(nóng)民工了?拋開圍繞著這個(gè)問題的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、勞動力供應(yīng)以及分配機(jī)制等外部因素,大學(xué)生與農(nóng)民工高效混合機(jī)這兩個(gè)群體在就業(yè)過程中出現(xiàn)的“腦體倒掛”現(xiàn)象,其內(nèi)里是人力資本增值曲線的差異。
一旦進(jìn)入職場,不論是擁有文憑學(xué)歷的大學(xué)生,還是一身體力與技術(shù)的農(nóng)民工,都將抽象化為給企業(yè)和社會創(chuàng)造價(jià)值的人力資本。而衡量人力資本當(dāng)下與長遠(yuǎn)價(jià)值的,則是通過教育、培訓(xùn)、保健等獲得的凝結(jié)在勞動者身上的技能、學(xué)識與健康狀況的綜合素質(zhì),隨著時(shí)間的推進(jìn),不同素質(zhì)的人力資本,會走出截然不同的增值曲線。
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